.新人导引训练
 使新进员工快速了解公司规章制度、工安环境要求等课程,进而融入企业文化。

.知识启发
 包含在职训练及自我发展,鼓励同仁持续研究学习,发展个人潜能、提升多元专业素
 养的自我成长蓝图。

.职能训练
 依各单位组织功能规划之专业类核心能力训练,并配合公司经营策略与组织阶层需要
 之管理类与通识类课程。

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